Bật Mí “Vũ Khí” Giúp Bạn Chinh Phục Nhà Tuyển Dụng Tại Smads Advertising Media
Bạn vừa nhìn thấy tin tuyển dụng SMAds hấp dẫn? Bạn muốn trở thành một phần của đội ngũ “chiến binh” Marketing tại đây nhưng lo lắng không biết quy trình phỏng vấn như thế nào?
Khác với các công ty truyền thống thường chú trọng bằng cấp, các Agency Marketing như Smads lại có những “thước đo” rất riêng. Để giúp bạn không bị “khớp” khi bước vào phòng phỏng vấn, bài viết này sẽ hé lộ những tiêu chí ngầm mà Smads luôn tìm kiếm ở một ứng viên tiềm năng.
1. Văn hóa “Attitude over Skill” (Thái độ hơn Trình độ)
Đây là nguyên tắc vàng tại Smads. Kỹ năng chạy Ads, viết Content hay thiết kế có thể đào tạo được trong 1-2 tháng, nhưng thái độ và tư duy (mindset) thì rất khó thay đổi.
Khi phỏng vấn, thay vì chỉ chăm chăm khoe các chứng chỉ, hãy thể hiện:
Sự chủ động (Proactive): Bạn đã tìm hiểu gì về Smads trước khi đến đây? Bạn có biết các dự án Smads đang chạy không?
Tinh thần “Can-do”: Đừng nói “Em chưa làm bao giờ”, hãy nói “Em chưa làm nhưng em tin mình học được trong 1 tuần”.
Sự trung thực: Nếu bạn từng thất bại ở công ty cũ, hãy dũng cảm thừa nhận và chia sẻ bài học rút ra. Smads đánh giá cao sự dũng cảm hơn là một bản hồ sơ “đẹp không tì vết”.
2. Chuẩn bị cho những câu hỏi “Thực chiến”
Đừng mong chờ những câu hỏi lý thuyết sáo rỗng như “Marketing là gì?”. Tại Smads, văn hóa Thực chiến len lỏi vào cả quy trình phỏng vấn. Bạn có thể sẽ gặp những tình huống giả định (Case Study) cụ thể:
“Nếu khách hàng phàn nàn leads (khách hàng tiềm năng) kém chất lượng, em sẽ xử lý thế nào: Đổ lỗi cho team Ads hay team Sale?”
“Với ngân sách 5 triệu/ngày cho ngành thời trang, em sẽ phân bổ ngân sách vào các kênh nào? Tại sao?”
“Em làm gì khi chiến dịch đang chạy ngon thì tài khoản quảng cáo bị khóa?”
Bí kíp: Không có câu trả lời đúng tuyệt đối. Nhà tuyển dụng Smads muốn nhìn thấy tư duy giải quyết vấn đề (Problem-solving) và khả năng phản ứng nhanh nhạy của bạn.
3. Portfolio: “Nói có sách, mách có chứng”
Trong ngành Agency, CV (Sơ yếu lý lịch) chỉ là vé gửi xe. Portfolio (Hồ sơ năng lực) mới là vé vào cửa. Dù bạn ứng tuyển vị trí Content, Designer hay Ads Optimizer, hãy mang theo những kết quả cụ thể:
Đừng nói: “Em viết content hay”.
Hãy show: “Bài viết này của em đạt 10k like, tiếp cận 500k người và mang về 200 đơn hàng”.
Những con số biết nói sẽ giúp bạn ghi điểm tuyệt đối trong mắt các Leader tại Smads – những người vốn bị ám ảnh bởi hiệu quả thực tế.
4. Đừng ngần ngại hỏi ngược lại nhà tuyển dụng
Phỏng vấn là quá trình tìm hiểu hai chiều. Văn hóa tại Smads rất cởi mở, vì vậy việc bạn đặt câu hỏi ngược lại sẽ cho thấy bạn là người nghiêm túc với sự nghiệp của mình.
Gợi ý một số câu hỏi “đắt giá” nên hỏi:
“Tiêu chí đánh giá thành công (KPI) cho vị trí này trong 3 tháng đầu là gì?”
“Team hiện tại đang gặp thách thức lớn nhất là gì và em có thể hỗ trợ giải quyết phần nào trong đó?”
“Lộ trình thăng tiến của vị trí này tại Smads thường diễn ra như thế nào?”
5. “Fit” (Phù hợp) quan trọng hơn “Best” (Giỏi nhất)
Đôi khi bạn rất giỏi nhưng vẫn bị từ chối. Đừng buồn, có thể đơn giản là bạn chưa phù hợp với văn hóa công ty Smads.
Nếu bạn thích sự an nhàn, ổn định, quy trình chậm rãi -> Smads có thể quá “gấp gáp” với bạn.
Nếu bạn thích làm việc độc lập hoàn toàn -> Văn hóa Teamwork tại Smads có thể khiến bạn ngột ngạt.
Nhà tuyển dụng Smads tìm kiếm những mảnh ghép phù hợp để cùng nhau đi xa, chứ không tìm những ngôi sao cô đơn.
Tạm kết
Buổi phỏng vấn tại Smads Advertising Media không phải là một bài kiểm tra đáng sợ, mà là một cuộc trò chuyện để tìm kiếm những người đồng đội “cùng tần số”. Hãy chuẩn bị một tâm thế tự tin, một chút kiến thức thực tế và quan trọng nhất là sự chân thành.
Nếu bạn tin mình mang trong mình dòng máu “chiến binh”, đừng ngần ngại gửi CV ngay hôm nay. Cơ hội trở thành một Marketer thực thụ đang chờ đón bạn!
