Có một định kiến phổ biến rằng: “GenZ chọn việc là thế hệ khó chiều, hay nhảy việc và đòi hỏi cao”. Nhưng tại Smads Advertising Media, chúng tôi nhìn nhận hoàn toàn khác. Gen Z không “khó chiều”, họ chỉ đang tìm kiếm một môi trường đủ tôn trọng, đủ thử thách và đủ vui để họ cống hiến hết mình.
Nếu bạn là một Gen Z đang loay hoay tìm kiếm một bến đỗ sự nghiệp tại Đà Nẵng, nơi bạn không phải “gồng mình” diễn vai một nhân viên công sở mẫu mực, thì văn hóa tại Smads chính là câu trả lời. Hãy cùng xem Smads đã “cưa đổ” các bạn trẻ như thế nào nhé!
1. Tạm biệt văn hóa “Sếp luôn đúng” (Flat Hierarchy)
Nỗi sợ lớn nhất của Gen Z không phải là công việc khó, mà là gặp phải những người sếp bảo thủ (Micromanager), thích áp đặt và không chịu lắng nghe.
Tại Smads Advertising Media, chúng tôi vận hành theo mô hình cấu trúc phẳng.
Sếp là Đồng đội: Leader không chỉ là người giao việc, họ là người ngồi cạnh bạn, cùng bạn “brainstorm” ý tưởng, cùng bạn sửa từng câu content, và cùng chịu trách nhiệm khi KPI chưa đạt.
Quyền được phản biện: Dù bạn là Thực tập sinh (Intern), tiếng nói của bạn vẫn có trọng lượng. Nếu bạn có một ý tưởng chạy Ads trên TikTok “điên rồ” nhưng có cơ sở dữ liệu chứng minh, Sếp sẽ nói: “Duyệt! Làm thử đi em”. Sự tôn trọng này chính là “liều doping” tinh thần mạnh nhất cho Gen Z.
2. “Flex” sự linh hoạt – Không gò bó 8 tiếng
Gen Z dị ứng với việc chấm công vân tay cứng nhắc hay việc phải ngồi nhìn màn hình cho hết giờ dù đã xong việc. Hiểu được điều này, văn hóa Smads đề cao sự linh hoạt.
Kết quả là vua (Result-oriented): Bạn có thể đến muộn một chút vào buổi sáng vì tối qua thức khuya tối ưu chiến dịch (Camp), miễn là tiến độ công việc được đảm bảo.
Không gian mở: Văn phòng Smads được thiết kế để khơi gợi cảm hứng. Bạn thích ngồi ghế sofa? Thích ra ban công hóng gió để viết bài? Cứ tự nhiên. Sự thoải mái về thể chất sẽ dẫn đến sự bùng nổ về ý tưởng.
3. Lương thưởng “Sòng phẳng” – Yếu tố thực tế số 1
Đừng nói chuyện “lý tưởng” hay “cống hiến” suông với Gen Z. Thế hệ này rất thực tế: Làm nhiều hưởng nhiều.
Cơ chế thu nhập tại Smads được thiết kế cực kỳ minh bạch (Transparency):
Lương cứng cạnh tranh: Đảm bảo cuộc sống ổn định.
Thưởng KPI không giới hạn: Đây là điểm hấp dẫn nhất. Bạn mang về doanh số bao nhiêu, bạn sẽ nhận lại phần trăm hoa hồng xứng đáng bấy nhiêu. Tại Smads, không có chuyện “sống lâu lên lão làng”, thu nhập của một bạn trẻ 2k hoàn toàn có thể cao hơn các anh chị 9x nếu bạn thực sự giỏi.
4. Môi trường “Slay” – Làm hết sức, quẩy hết mình – Genz chọn việc
“Đi làm mà không vui thì ở nhà còn hơn”. Đối với Gen Z, đồng nghiệp phải là những người “cùng tần số” (cùng vibe).
Đồng nghiệp GenZ: Bước vào Smads, bạn sẽ thấy xung quanh toàn những gương mặt 9x, 2k. Cùng sở thích, cùng ngôn ngữ, cùng gu âm nhạc… điều này giúp việc giao tiếp trở nên cực kỳ dễ dàng và hài hước.
Teambuilding chất lừ: Không phải là những bài diễn văn dài dòng. Những chuyến đi của Smads là những buổi “bung lụa” thực sự, nơi mọi khoảng cách bị xóa nhòa. Pantry (khu ăn uống) của công ty luôn đầy ắp đồ ăn vặt để nạp năng lượng cho những buổi “chém gió” giờ giải lao.
5. Được “Sai” để trưởng thành
Gen Z rất sợ bị đánh giá (judged). Nhưng ở Smads, chúng tôi có văn hóa bao dung với sai lầm.
Trong ngành Digital Marketing, không ai dám vỗ ngực xưng tên mình biết tất cả. Thuật toán thay đổi hàng ngày. Vì vậy, Smads khuyến khích bạn thử nghiệm (Test).
Sai thì sửa, hỏng thì làm lại. Quan trọng là sau mỗi lần vấp ngã, bạn học được gì. Chính tâm lý an toàn (Psychological Safety) này giúp các bạn trẻ tự tin bứt phá giới hạn của bản thân.
Kết luận
Smads Advertising Media không cố gắng thay đổi tính cách của Gen Z để phù hợp với khuôn mẫu công sở cũ kỹ. Ngược lại, chúng tôi xây dựng một văn hóa doanh nghiệp hiện đại để dung nạp và phát huy tối đa sức mạnh sáng tạo của thế hệ này.
Nếu bạn là một Gen Z đang tìm kiếm một Agency Marketing tại Đà Nẵng – nơi bạn được tôn trọng, được kiếm tiền bằng năng lực và được vui vẻ mỗi ngày, thì chào mừng bạn đến với “vũ trụ” Smads!
👉 Gia nhập biệt đội Gen Z của Smads ngay tại đây: [Xem ngay]
